首批全省教育系统基层“五好”关工委先进经验2026-04-02
【编者按】我校现代音乐学院、设计学院关工委成功入选首批山东省教育系统基层“五好”关工委。现将这两个二级关工委的做法予以刊发，以总结推广先进工作经验，奋力开创关工委工作新局面。 锚定“五好”目标 凝聚“五老”力量 扎实做好现代音乐学院关工委工作 2025年，现代音乐学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕立德树人根本任务，以“五好”关工委建设为抓手，推动关工委工作与党建思政、人才培养等深度融合，在思想引领、基础建设、作用发挥、宣传推广等几个维度，取得了一定的成效。 一、深化思想认识，切实增强做好关工委工作的责任感 习近平总书记强调：“广大‘五老’是党和国家的宝贵财富，是加强青少年思想政治工作的重要力量。”我们深刻认识到，学校关工委的工作本质上是为党育人、为国育才的工作，是学校落实立德树人根本任务的重要组成部分。办好关工委，抓好关工委工作，是学校各级党组织的份内之责，只有把这份责任扛在肩上、把这项工作抓在手上，才有可能办好办成功，才有可能抓好抓到位。2025年，在学校党委的领导下，在学校关工委的指导下，现代音乐学院党总支切实履行主体责任，坚持抓党建带关建，把关心下一代工作纳入学院德智体美劳“五育并举”总体格局、纳入学院思想政治工作体系，一体推进党的建设、立德树人、“五老”和关心下一代工作，使关工委工作围绕贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务展开并不断得到落实。 二、加强组织建设，不断夯实做好关工委工作的基本盘 学院党总支认真落实学校党委部署要求，坚持把关工委组织建设作为基础工作来抓。对照《山东省教育系统基层“五好”关工委建设行动方案》的标准要求和学校关工委年度工作计划的安排，逐一进行落实。一是坚决落实主体责任，党总支先后三次召开会议研究关工委建设，并将关工委工作纳入年度党建思政工作计划，做到同研究、同部署、同推进、同落实。二是配齐配强关工委领导班子，由党总支书记担任关工委主任，党总支副书记和退休的原副院长担任副主任，并及时把新退出工作岗位、思想过硬、热爱育人工作的老同志充实进关工委队伍。三是建立健全有关工作制度和工作机制，制定了关工委年度工作计划、会议制度、学习制度等，落实了关工委工作经费，明确了有关工作人员和相关的场所、设备支持，为关工委顺利开展工作提供了有效保障。 三、突出作用发挥，着力提升做好关工委工作的融合度 习近平总书记强调，各级党委（党组）要充分发挥“五老”传帮带作用，使广大“五老”在关心下一代的广阔舞台上老有所为、发光发热。在实际工作中，我们坚持把关工委工作纳入学院“三全育人”整体布局，作为“大思政”建设的重要组成部分，注重发挥“五老”独特优势，推动关工委工作与党建思政工作融合发展。我们结合新生入学、党员培训、校庆日等工作和时间节点，充分发掘校内外优质资源，通过精心策划和组织专题讲座，邀请老模范、老专家、老干部、老教师等深入学生群体，开展爱国主义教育、党史教育、国防教育和爱校荣校教育，把思政小课堂同社会大课堂结合起来，不仅强化了理论知识的传播，还促进了师生间的深入沟通与思想交流，有效激发了学生的学习热情与爱国情怀，切实提升了思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，收到良好效果。 四、强化宣传效应，努力扩大做好关工委工作的影响力 在做好各项基础工作的同时，我们着力做好宣传工作。一是拓宽宣传渠道，充分利用校院官网、微信公众号等平台，及时报道关工委工作动态、“五老”先进事迹和活动成效。二是突出宣传重点，聚焦“五老”育人特色、红色艺术传承等亮点工作，讲好“五老”故事，展现关工委工作的温度与力度。三是积极加强与校外媒体、上级关工委宣传平台的对接，及时报送工作经验，扩大学院关工委工作的影响力，营造全员关心支持下一代工作、尊重“五老”、学习“五老”的良好氛围。截至2025年底，在学院公众号、学校官网、学校老干部之家公众号、山东教育关工委公众号、学习强国等平台，累计发布学院关工委相关工作稿件15篇次。 我们深知，工作的完成、荣誉的取得，离不开学校党委的正确领导，离不开各部门各单位的大力支持，离不开学院师生和离退休老同志的共同努力。我们将以这次会议为契机，在今后的工作中认真落实学校党委部署要求和学校关工委工作安排，坚持立德树人根本任务，坚持党建带关建，认真学习借鉴兄弟单位的先进经验，持续深化“五好”关工委内涵建设，为落实学校“11574”高质量发展体系、加快建设现代化高水平艺术大学贡献更多现音关工力量。 坚守初心护成长 履职尽责创佳绩 设计学院“五好关工委”工作经验交流 2025年，设计学院获评首批山东省教育系统基层“五好”关工委，这份荣誉的取得，离不开学校党委的高度重视、全体关工委成员的倾情奉献以及全院师生的大力支持。过去一年，设计学院关工委立足实际、深耕细作，以“建强一支过硬队伍、打造两大特色品牌”为核心抓手，扎实推进各项工作，在实践中探索育人路径，在坚守中提升工作质效，现将工作经验分享如下： 一、强化保障、建强一支队伍，筑牢关工委工作根基 做好关工委工作，坚实的保障是前提，过硬的队伍是关键。在工作保障上，我们积极推动关工委工作与学院中心工作深度融合，将其纳入学院年度党政工作要点、党建工作计划，形成了“党委领导、关工委主导、学院各办公室协同”的工作格局。学院党委高度重视关工委工作，关工委每学期向学院党委专题汇报1次工作进展，及时请示解决工作中的难点问题。在队伍建设上，我们坚持“选优配强、分工明确”的原则，构建了一支结构合理、责任清晰、战斗力强的关工委队伍。由学院书记、院长担任关工委主任，现任党委副书记与退休的学院副院长共同担任副主任，邀请两位政治素养高、工作经验丰富的退休老同志担任委员，同时配备学院党政办公室主任、团总支书记担任专职秘书长，负责日常工作统筹，形成了“领导有力、分工明确、权责清晰、协同高效”的工作体系。 二、搭建载体、打造两大品牌，彰显关工委工作特色 学院结合“五老”优势与青年学生需求，以“打造特色品牌、提升育人实效”为目标，创新载体、精准发力，形成两大鲜明工作品牌，让关工委工作更接地气、更有温度、更具实效。一是“五老助学业”品牌。聚焦学生学业压力、就业焦虑等痛点，设立“五老”学生专业学习与职业规划岗，开展“承师者匠心，启学业新程——老教师学业规划指导”活动，邀请退休老教师结合自身教学经验，开展学业方法指导、职业路径梳理等活动，助力学生破解成长难题、明确发展方向。二是“五老砥初心”品牌。深挖红色教育资源，开展“铁血铸忠诚 初心启青春——参战老兵爱国主义教育”活动，传承红色基因、厚植爱国情怀，引导青年学生坚定理想信念、勇担时代使命。两大品牌活动相互呼应、相得益彰，成为学院关工委工作的鲜明特色。同时，我们依托学院官网、微信公众号等新媒体，推送“五老”宣讲视频、红色教育内容，创新宣传方式，展示活动成效，不断扩大工作影响力与覆盖面。 三、规范管理、凝聚合力，提升关工委工作质效 过去一年，我们着力完善工作机制，推动关工委工作制度化、规范化、常态化发展，定期召开会议，及时研究部署阶段工作，总结工作中的经验做法。我们始终坚持“以人为本”，既要关爱青年学生成长，也要关心“五老”骨干的付出，及时了解他们的需求，为他们解决实际困难，同时，对热心关心下一代工作、表现突出的“五老”同志，整合资源、搭建平台，让他们在更广阔的舞台发挥作用，在省教育厅2025年“读懂中国”活动中，我院报送的征文获得最佳征文，充分彰显了关工委工作的强大合力与育人成效。 “五好”关工委的荣誉，是对我们过去一年工作的肯定，更是对我们未来工作的激励和鞭策。下一步，我们将以此次荣誉为新的起点，继续坚守关爱初心，创新工作方法，强化责任担当，充分发挥关工委的桥梁和纽带作用，用心用情用力做好关心下一代工作，努力为青年学生健康成长保驾护航，为学院高质量发展贡献关工委力量！ （供稿：现代音乐学院关工委、设计学院关工委 责编、编辑：韩成 初审：陈晓雷 终审：陈秀芹） 上一条：洪杰参加“非遗传承校园行”活动
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